Teamdoelen behalen: hoe je obstakels overwint en op koers blijft

Teamdoelen behalen met Marit

Een onverwacht avontuur in het donker
Tastend door het donker en glijdend over de straat zette ik mijn tocht voort. Zolang er maar een berm was langs de weg, had ik vaste grond onder mijn voeten. Ondanks de temperatuur die zeker onder het vriespunt lag, zweette ik peentjes.

In mijn enthousiasme had ik er niet aan gedacht dat het om half acht ‘s morgens nog aardedonker zou zijn in deze tijd van het jaar. Normaal geen probleem, maar wel nu ik via afgelegen paadjes en door het bos wilde rennen naar het meertje voor een vroege ijsdip.

Helder doel, maar obstakels onderweg

Mijn doel was helder: ik had nog een klein uur om het meer te bereiken en de groep te ontmoeten voor een gezamenlijke dip. Het voornemen om daar rustig naartoe te rennen ging niet lukken. Omdat ik bang was om uit te glijden, moest ik mijn tempo aanpassen. Wat nu?

Ik besloot mijn snelheid op te voeren waar dat veilig kon, zoals langs de berm. Spannend, maar noodzakelijk. Helaas bleken de bermen vol kuilen, hoog bevroren gras en hier en daar een plas. Mijn enkels protesteerden, maar ik hield vol.

Uiteindelijk bereikte ik nét op tijd het meer. Terwijl de eerste ijsbrekers een wak sloegen, trok ik mijn bikini aan waarna we kort daarna in het ijskoude water lagen. De scherpe randen van het ijs werend, klom ik er na een minuut weer uit en genoot ik samen met mijn ijsmatties van een warme kop dampende thee.

Evalueer je acties: wat werkt wel en wat niet?

Op de terugweg vroeg ik mezelf af: Welke acties waren nodig om mijn doel te behalen? Ik realiseerde me dat ik de temperatuur beter had moeten checken, dat het tijdstip onhandig was en dat ik meer tijd had moeten plannen. Ook wist ik nu dat ik voorbereid moest zijn op onverwachte hobbels en kuilen.

Deze ervaring kun je direct vertalen naar het behalen van je zakelijke doelen. Zijn jouw acties in lijn met je teamdoelen? Hoe check je regelmatig of je nog op koers zit?

Teamdoelen behalen: de juiste acties kiezen

Een concreet voorbeeld: stel dat je het doel hebt om verzuim te verlagen in jouw team. Heb je dan helder welke acties daaraan bijdragen? Als je dezelfde aanpak kiest als vorig jaar, is de kans groot dat je hetzelfde resultaat behaalt.

Een logische actie is bijvoorbeeld het bijhouden van je interventies. Wat heb je al gedaan om het verzuim te verminderen? Heb je de impact daarvan gemeten? En als het niet lukt, stuur je dan bij?

Bereid je voor op obstakels onderweg

Net als in mijn trailrun, kun je erop rekenen dat je onderweg hobbels tegenkomt. Bij verzuimverlaging kunnen dat bijvoorbeeld lastige gesprekken met medewerkers zijn of het opbouwen van vertrouwen. Wees hierop voorbereid en calculeer in dat het tijd en energie kost.

Regelmatig evalueren om je doelen te behalen samen met je team

Het is cruciaal om regelmatig te evalueren. Plan vaste momenten in om te checken of jouw acties nog in lijn zijn met je doelen. Dit geldt voor jou én je team. Samen evalueren levert vaak waardevolle inzichten op. Buiten jouw brein zitten immers meer hersenen dan van binnen;)

Blijf dit proces herhalen: stuur bij, neem de hobbels en evalueer. Door deze cyclus te volgen, zorg je ervoor dat je teamdoelen gedurende het jaar ‘levend’ blijven.

Jij bent de visionair: leid je team naar succes

Als ondernemer ben jij de visionair van jouw onderneming. Jouw taak is het om richting te geven, samen doelen te bepalen en de juiste acties te kiezen om die doelen te behalen. Zo bouw je een financieel gezonde en succesvolle onderneming, zonder onnodig energie en geld te verliezen.

Ben jij nog te veel het werkpaard in plaats van de visionair in jouw onderneming? Kijk dan eens of mijn programma wat voor jou is of plan gelijk een online gesprek met mij in om kennis te maken en tips te ontvangen

Neemt jouw team geen verantwoordelijkheid?​

3 gouden tips die zorgen voor minder verloop op jouw KDV- en BSO locaties.

Lees ook:

Teamdoelen behalen met Marit

Teamdoelen behalen: hoe je obstakels overwint en op koers blijft

Tastend door het donker en glijdend over de straat zette ik mijn tocht voort....
Conflictvermijdend gedrag op de werkvloer

Conflictvermijdend gedrag op de werkvloer is ‘killing’ voor jouw business.

Pleasegedrag maakt dat meningen niet uitgesproken worden. Door conflictvermijdend gedrag van medewerkers én van...

Neemt jouw team geen verantwoordelijkheid?

3 gouden tips die zorgen voor minder verloop op jouw KDV- en BSO locaties.